前浪传承、后浪奔涌——新奥动力人才培育硕果累累，三人荣获集团年度奖项
牛辞胜岁，虎跃新程。2022年1月11日，新奥2021届大学生象新力特训营及新领秀项目年度标杆评选活动落下帷幕，新奥能源动力科技（上海）有限公司（以下简称：新奥动力）有三位伙伴获奖。测控调试业务赋能群胡晨翔荣获2021年度标杆“新领秀”，技术研发业务赋能群吴衡荣获象新力优秀学员，技术研发业务赋能群张毅荣获象新力优秀大学生指导人。
胡晨翔是毕业于英国诺丁汉大学的硕士研究生，于2021年1月入职新奥动力测控调试业务赋能群，负责高速电机控制系统优化设计。入职后参加了燃气轮机发电机组中25KW、160KW、220KW及490KW高速电机控制系统项目，完成对控制系统的优化和定型。胡晨翔说，荣获新奥“新领秀”年度标杆，实现了学生到职场新人的初步转变，这份荣誉是对自己工作的肯定，但是仍需不断学习、不断努力、不断进取，为燃气轮机项目开发贡献更大力量。
吴衡是毕业于西北工业大学的博士研究生，于2021年4月入职新奥动力研发业务赋能群，负责燃气轮机空气系统及传热设计。经过为期一个月的轮岗实习后，迅速熟悉了所在部门的工作内容以及各不同专业的协作方式，开始了岗位创值工作，用四个月的时间完成了一维流体网络程序编写、调试和完善。吴衡说，千里之堤，溃于蚁穴，不能小看系统中任何一个小小的bug。面对调试过程中发现的bug，他一遍又一遍地进行原因分析和尝试解决的循环，直至修复。过程是痛苦的，但越是痛苦的过程，之后成功的结果也越是令其自豪。
张毅是技术研发业务赋能群传热学科召集人，作为新伙伴吴衡的指导人，2021年4月至12月期间，张毅耐心指导新伙伴完成从学生到职业人的角色转变，引导其从学校的研究工作中过渡到企业以产品为导向的工作中，适应新奥文化，增强凝聚共识；在不同的项目工作中，辅助新伙伴找到自身知识结构的优势和不足，制定短期的工作目标和能力提升计划。张毅表示，指导人是传承新奥文化的重要桥梁，对高潜力人才的发展起着至关重要的作用，他很高兴能够作为指导人传承发展更多新伙伴。
面向数智时代的新奥，不断吸引着一批批优秀高潜力校园人才的加入，此次三位伙伴所获得的荣誉，印证了新奥动力是一个乐于分享、崇尚自驱的文化传承型组织。在项目实践中，培养出一批数智时代下艰难任务能担当、文化践行能表率的关键角色后备和业务领军人才，愿他们在未来的挑战中开拓进取、积极创新，在各自的岗位上不断发光发热，创造属于自己的高光时刻，努力把新奥动力的发展战略推向一个更新的阶段。
