前浪传承、后浪奔涌——新奥动力人才培育硕果累累,三人荣获集团年度奖项

2022年01月29日

牛辞胜岁,虎跃新程。2022年1月11日,新奥2021届大学生象新力特训营及新领秀项目年度标杆评选活动落下帷幕,新奥能源动力科技(上海)有限公司(以下简称:新奥动力)有三位伙伴获奖。测控调试业务赋能群胡晨翔荣获2021年度标杆“新领秀”,技术研发业务赋能群吴衡荣获象新力优秀学员,技术研发业务赋能群张毅荣获象新力优秀大学生指导人

胡晨翔是毕业于英国诺丁汉大学的硕士研究生,于2021年1月入职新奥动力测控调试业务赋能群,负责高速电机控制系统优化设计。入职后参加了燃气轮机发电机组中25KW、160KW、220KW及490KW高速电机控制系统项目,完成对控制系统的优化和定型。胡晨翔说,荣获新奥“新领秀”年度标杆,实现了学生到职场新人的初步转变,这份荣誉是对自己工作的肯定,但是仍需不断学习、不断努力、不断进取,为燃气轮机项目开发贡献更大力量。

吴衡是毕业于西北工业大学的博士研究生,于2021年4月入职新奥动力研发业务赋能群,负责燃气轮机空气系统及传热设计。经过为期一个月的轮岗实习后,迅速熟悉了所在部门的工作内容以及各不同专业的协作方式,开始了岗位创值工作,用四个月的时间完成了一维流体网络程序编写、调试和完善。吴衡说,千里之堤,溃于蚁穴,不能小看系统中任何一个小小的bug。面对调试过程中发现的bug,他一遍又一遍地进行原因分析和尝试解决的循环,直至修复。过程是痛苦的,但越是痛苦的过程,之后成功的结果也越是令其自豪。

张毅是技术研发业务赋能群传热学科召集人,作为新伙伴吴衡的指导人,2021年4月至12月期间,张毅耐心指导新伙伴完成从学生到职业人的角色转变,引导其从学校的研究工作中过渡到企业以产品为导向的工作中,适应新奥文化,增强凝聚共识;在不同的项目工作中,辅助新伙伴找到自身知识结构的优势和不足,制定短期的工作目标和能力提升计划。张毅表示,指导人是传承新奥文化的重要桥梁,对高潜力人才的发展起着至关重要的作用,他很高兴能够作为指导人传承发展更多新伙伴。

面向数智时代的新奥,不断吸引着一批批优秀高潜力校园人才的加入,此次三位伙伴所获得的荣誉,印证了新奥动力是一个乐于分享、崇尚自驱的文化传承型组织。在项目实践中,培养出一批数智时代下艰难任务能担当、文化践行能表率的关键角色后备和业务领军人才,愿他们在未来的挑战中开拓进取、积极创新,在各自的岗位上不断发光发热,创造属于自己的高光时刻,努力把新奥动力的发展战略推向一个更新的阶段。